Arbeitsministerin Efi Achtsioglou: Entlassungen müssen in Griechenland ab nun ernst begründet sein

Positive Änderungen bei den Entlassungen und Schulden bei den Versicherungskassen wurden von der Arbeitsministerin Efi Achtsioglou angekündigt, sprechend zur Avgi Zeitung und in einem Fernsehinterview. Von nun an müssen die Entlassungen gerechtfertigt sein und auch bewiesen werden müssen falls der Arbeitnehmer Einspruch erhebt. Neben der verpflichtenden Begründung von Entlassungen kommen zum kommenden Gesetz auch die berüchtigten 120 Raten für Schulden an die Versicherungskassen (für Steuerschulden wahrscheinlich auch, obwohl es am Anfang gewisse Einwände seitens der Geldgeber gab, das Arbeitsministerium jedoch meinte von Anfang an dass zumindest für die Raten bei den Versicherungskassen man sich sicher sein könnte) Frau Achtsioglou betonte dass "dies ein Regelungsschnitt für den Arbeitsschutz in unserem Land sei".

"Bisher", betonte sie, "waren die Kündigungen unberechtigt. Das hat, wie Sie wissen, einen großen Spielraum an Immunität hinterlassen. Darüber hinaus sollte die Kündigung des Vertrages durch den Arbeitgeber mit einem triftigen Grund begründet werden, der angemessen nachgewiesen und mit der Kapazität oder dem Verhalten der Arbeitnehmer verbunden ist oder auf den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens beruht ". "Der Gesetzentwurf, den wir dem Parlament vorlegen, beinhaltet einen Regulierungsanteil für die Arbeit im Land. Er sieht vor, dass die Kündigungen künftig gerechtfertigt werden sollen. Daher kann nach der Verabschiedung des Gesetzes niemand mehr entlassen werden, wenn es keinen stichhaltigen Grund gibt, der insbesondere nachgewiesen werden muss.

Wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht zurückgreift, wenn man bedenkt, dass es keinen stichhaltigen Grund für die Kündigung gibt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er einen guten Grund hatte, ihn zu feuern. Wenn der Arbeitgeber es nicht nachweisen kann, dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedererwerbstätigkeit, Lohn für die ganze Zeit und Entschädigung. Es ist ein sehr großer Einschnitt, der im Alltag der Mitarbeiter wahrgenommen wird.

Der Gesetzentwurf für die Abwicklung der Schulden an die Versicherungskassen (bis zu 120 Raten für offene Schulden) ist fertig, wartet auf die Planung des Parlaments und wird nach Ostern abgestimmt werden. Die Regelung wird für enorme Erleichterung sorgen, da die Schuldner in den Versicherungskassen die eine Million überschreiten. Sein innovatives Element ist, dass er, abgesehen von der Frisur der Aufschläge, der Haarschnitt und der Grundschuld, etwas beinhaltet, was nicht in früheren Einstellungen war.

Alle eingegangenen Verpflichtungen und die vom Premierminister in der Internationalen Messe Thessalonikis angekündigten Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitnehmer, der Lockerung der Volksschichten und der freien Berufe wurden übernommen. Ziel der Regierung ist es, die Einkommen der Arbeitnehmer und ihre Verhandlungsmacht zu stärken, um die große soziale Mehrheit dessen zu entlasten, was während der Krise vor allem von der Sparpolitik erlebt wurde.

Das sind keine vorübergehenden Maßnahmen oder dienen auch nicht der Wahlzweckmäßigkeit."

Es ist sicher, dass die lang erwarteten 120 Raten (die aufgrund der Reaktionen der Institutionen und der Opposition unklar waren ob sie umgesetzt werden können) an die Versicherungskassen den verschuldeten Bürgern eine Entlastung geben und einen weiteren positiven Schub für die Finanzen der Kassen und generell dem EFKA darstellen. Die Rechtfertigung der Entlassungen in Griechenland, die jetzt bald Gesetz des Staates wird, ist auch eine positive Nachricht für den Arbeitssektor des Landes, aber es bleibt in der Praxis abzuwarten, wie diverse Arbeitgeber auf diese neue Regelung reagieren werden, in einem Versuch sich nicht einschüchtern zu lassen (mit dieser Arbeitsministerin wäre es nicht das erste Mal da sie viele abgeschaffene Arbeitsgesetze wieder aktivierte, den Mindestlohn erhöhte und anfing wieder Tarifverträge einzuführen nachdem diese 2012 unter der ND-Regierung abgeschafft wurden) und weiterhin mit manchen Mitarbeitern kurzen Prozess zu machen. Darüber hinaus hoffe ich, dass Arbeitnehmer, die von diesem Gesetz Gebrauch machen, relativ schnell vor den Arbeitsgerichten ihr Recht finden und sich nicht von den Wartezeiten der Entscheidungen entmutigen lassen (die Geschwindigkeit der Justiz in Hellas ist nicht von bester Sorte).

Quelle: Έφη Αχτσιόγλου - Effie Achtsioglou